DIAT

년 기준으로 국내 인공지능 산업 규모는 전년 대비 41%가 성장한 11조 원을 돌파했으며, 향후 5년간 38만 개의 인공지능 융합 일자리가 새롭게 창출될 것으로 전망됩니다. 이러한 시점에서 청년층과 중장년층의 구직자는 인공지능 시대에 적합한 직무에 대한 정확한 정보가 필요합니다. 이에 본 박람회에서는 구직자들에게 인공지능 융합 일자리에 대한 실질적인 정보를 제공하고, 맞춤형 취업 컨설팅을 통해 구직자와 기업 간의 효과적인 매칭을 지원하고자 합니다. 여러분의 많은 참여 바랍니다.

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◈ 행사안내 ◈

1. 행사일시 : 2025년 7월 5일(토) ~ 6일(일), 10:00 ~ 18:00

2. 행사안내 : 대전 코엑스 3층 대강당

3. 참가대상 : 청년 및 중장년 구직자(참가비 무료)

4. 프로그램 : 채용설명회 및 직무 소개, 자기소개서 클리닉, 모의면접 체험관

※ 기타사항

- 모의면접 체험은 홈페이지(http://www.ihd.or.kr)를 통해 사전 예약이 필수입니다.

- 별도로 마련된 중장년 특화관에서는 생애경력설계 서비스와 중장년 특화 직무 전환 정보들을 제공합니다. 단체 예약은 협회(02-123-4567)로 연락주시기 바랍니다.

2025. 06. 28.

차세대융합일자리협회

인공지능의 영향

1. 취업시장의 변화

현대 취업시장은 구인난과 구직난이 동시에 발생하는 특이한 양상(樣相)을 보인다. 여전히 대기업과 공공기관에 대한 선호도가 높아 중소기업은 인재 확보(確保)에 어려움을 겪고 있으며, 전통 산업과 신산업 간의 인력 수급 불균형(不均衡)이 심화되고 있다. 인공지능 융합 시대의 도래와 함께 전 세계적으로 8,500만 개의 기존 일자리가 인공지능과 로봇으로 대체(代替)될 것으로 예상되지만, 동시에 9,700만 개의 새로운 직무가 창출될 것으로 전망된다. 인공지능 엔지니어링, 데이터 사이언스, 로봇 프로세스 자동화 전문가, 메타버스 콘텐츠 크리에이터 등 새로운 직종이 빠르게 성장하고 있다.

2. 중장년층의 일자리

100세 시대의 도래로 중장년층의 취업시장에도 큰 변화를 맞이하고 있다. 평균 수명 증가로 경제활동 기간이 연장되면서 60세 이상의 경제활동 참가율이 증가하고 있으며, 이에 따라 제2의 커리어 설계가 필수적인 과제이다. 이러한 변화에 대응하기 위해서는 구직자들의 디지털 리터러시 강화와 지속적인 자기개발이 필요하다. 기업들은 연령의 다양성을 고려한 인력 운영과 함께 유연한 근무제도를 도입하는 등의 노력을 하고 있다. 무엇보다 개인과 기업, 정부가 협력(Cooperation)하여 새로운 일자리 생태계를 구축하는 것이 중요하다. 특히 중장년층의 풍부한 경험과 전문성을 인공지능 기술과 결합하여 새로운 가치를 창출(創出)할 수 있는 기회를 모색해야 할 것이다.

디지털 기술에 대한 이해와 활용 능력

연도별 구직률 현황(%)

연도	청년층	중장년층
2021년	42.3	28.7
2022년	44.1	30.5
2023년	45.8	33.8
2024년	47.2	37.6
평균	44.85	32.65